Возможно ли увольнение во время больничного

Уволить работника на больничном

Согласно статье 81 ТК РФ, запрещено увольнение сотрудника во время его больничного отпуска. Это решение несет административную ответственность и может быть обжаловано в суде.

Для компании это грозит штрафом до 50 тыс руб, а для лица, допустившим данную ситуацию – штраф до 5 тыс руб. Так, работодатель обязан предоставить выплату положенной компенсации и дождаться возвращение работника к своей деятельности.

Общие правила

Работодатель может уволить сотрудника только после его возвращения к работе и предоставления больничного листка. Это касается и ситуации по сокращению численности работников.

В нескольких случаях, закон предусматривает возможность предприятия к увольнению сотрудника во время болезни, без последствий:

  • По инициативе самого работника –происходит в любой день, даже при нахождении на больничном;
  • По обоюдному соглашению –после выздоровления работника и выхода в смену;
  • По завершению срока заключенного контракта – договор расторгается в день завершения его деятельности, но выплата компенсации должна проходить в полном объеме;
  • При банкротстве предприятия – договор расторгается в день, когда предприятие прекращает свое существование.

Больничный лист оформляется в первый день обращения за помощью в стационар и закрывается – по выздоровлению. Максимальная длительность больничного – 15 суток. Если он оформляется у фельдшера или стоматолога, максимальный срок сокращается до 10 дней.

Если по истечению срока больной все еще проходит лечение, по решению комиссии срок может быть увеличен на дополнительные 15 суток.

В случае возникновения подозрений о недобросовенности сотрудника, который часто болеет и продлевает свое отсутствие, работодатель вправе запросить у лечащего учреждения подтверждение, и установить достоверность представляемой информации о здоровье работника.

В течение 6 мес после выздоровления, работник обязан предоставить лист нетрудоспособности предприятию. На его основе выдается пособие и узаконивается отсутствие работника на рабочем месте. Иначе работодатель вправе засчитать все время отсутствия – прогулом.

Как оформить больничный лист

Для оформления законного больничного листа, потребуются следующие документы:

  • Медполис государственного образца;
  • Удостоверение личности;
  • СНИЛС.

Больничный лист в праве выдавать только заведение, которое владеет соответствующей лицензией.

Выдавать данный вид документов запрещено:

  • Скорой помощи;
  • Станции переливания крови;
  • Приемное отделение учреждения.

Они могут предоставить только справку о вызове, с фиксированием причины отсутствия работника на рабочем месте. Но данный вид справки не позволяет работнику прогуливать свою деятельность. Он должен обратиться к участковому врачу, или к терапевту в местную поликлинику.

Далее, документ может оформить участковый врач или лечащий, при возникновении необходимости лечь в больницу.

Существует установленный Министерством Здравоохранения образец, которому должен соответствовать документ.

Он выдается больному по желанию, или по требованию.

Если у вас случились трудности с получением или оформлением больничного листа, сотрудники нашей компании готовы предоставить подробные ответы на появившиеся вопросы. Все решается, не выходя из дома. Мы поможем оформить лист согласно всем требованиям закона, с минимальными тратами. Для удобства, оговаривается возможный вариант доставки.